年内生物医药企业超1400位高管离职

数据显示,截至11月17日,A股生物医药行业年内有超1400位高管离职,其中不乏跨国药企的大中华区高管、传统药企的管理层,以及生物医药企业的研发带头人、创始人等,涉及企业357家。


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事实上,近两年,生物医药行业高管变动均表现得较为频繁。数据显示,2021年同期,该行业离职高管总人数为1328人,涉及319家企业;2020年同期则涉及293家企业,离职高管总人数为1284人。

“高管的离职与医药行业当前面临的巨大压力有关。近年来,随着医疗改革不断深入,行业监管不断加强,大量仿制药的竞争由原来营销渠道和营销资源竞争,转向了产品成本竞争。部分医药企业的利润空间受到挤压,经营面临巨大压力,发展战略也受到了影响,不得不加速创新转型,在行业逻辑的剧烈变化中找寻新的出路。”东高科技高级投资顾问毕然在接受《证券日报》记者采访时表示。

357家企业1401位高管离职

从数据来看,年内A股生物医药行业共计有1401位高管离职。其中,离职人数超过10人的企业有19家,离职人数在5人-10人的企业有91家。从行业分类来看,357家企业中,主营化学制剂的有89家,主营中药的有60家,主营原料药的有30家,贡献了离职人数排名前三的行业。

高管离职人数最多的企业是未名医药,离职人数为21人,其中董事有11人。事实上,未名医药从年初就有高管频频离职,引发广泛关注。最近一次高管离职发生在8月9日,未名医药发布公告称,其创始人兼董事长潘爱华正式卸任,岳家霖任公司董事长。

卸任的董事长不只潘爱华一位,还有华润双鹤董事长冯毅、海利生物董事长张悦以及信邦制药董事长安怀略,于2022年3月份至5月份公告辞任。

“生物医药行业高管离职可能存在两种情况,一是很多企业高管的经营能力和知识结构已不适应新的市场竞争”,一位不愿具名的分析人士向《证券日报》记者表示,第二个原因是创新药发展难度大,很多企业不做研发或者研发能力较弱,高管看不到希望会主动离职。

高管离职伴随企业改革转型

从公司公布的离职原因来看,主要以个人原因为主,其次是因工作安排、工作调动。相关人士认为,在医药行业的监管加强、带量采购等政策的持续推进下,医药企业高管的离职,通常伴随着“老东家”们的改革转型、架构调整。

“医药行业高管的离职,一部分是出于个人职业发展的考量,更多则反映出行业政策环境变动和企业内部架构调整对高管的影响,反映了我国医药行业转型升级、变革创新和人才加速流动的时代趋势。”海南博鳌医疗科技有限公司总经理邓之东向《证券日报》记者表示。

毕然补充道,“在现有医药产业转型升级的背景下,人才标准正在全面调整,也要求企业必须构建新的人才体系。药企的管理层需要主动淘汰一些人,同时引进具备专业能力、且与企业现阶段发展相匹配的人才。”

“国内的医药环境已经稳定太久了,很多药企靠一个产品就能卖好几十年,缺乏创新动力,长期的稳定反而成为医药创新的障碍,因此中国的医药环境需要做出改变。”上述分析人士向记者补充道,“这释放的信号是,中国的整个医药行业已处于转型期,上到企业高管,下到普通员工,已经不能依靠惯性的经营模式去经营了,需要新的经营思维、管理模式、商业模式、销售模式以及更强的创新研发能力。”

(文章来源:证券日报网)

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