近期，百亿级量化私募灵均投资携手北京大学、清华大学设立教育基金会，助力国内量化行业人才培养。近些年来，国内量化大厂积极走进高校，通过多种方式吸引优质人才的加盟。

有量化私募表示，人才是量化机构之间拉开距离的核心要素。“招到人才”、“培养人才”和“留住人才”这些层面综合起来，才构成一家量化机构在人才上的核心竞争力。

多家量化大厂进高校

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量化大厂正以多种形式走进高校。

近期，百亿级量化私募灵均投资在其官方公众号发布信息，其设立了“清华之友灵均成长助学金”，重点帮扶学习刻苦、经济困难的学生。清华大学计算机系、电子系、自动化系、交叉信息院等6个院系的优秀学生获得了奖励和资助。

九坤投资则选择了举办量化联赛的方式贴近校园，设立万元奖金池子，吸引了众多国内高校的量化新星的参与。参赛选手来自清华、北大、交大等国内顶尖高校。

值得注意的是，为了更好的比赛效果，九坤的比赛数据都来自真实场景下收集的数据，以期考察参赛学生的理解运用数据、挖掘信息与内在逻辑、对数据处理加工等多方能力。

为了更早期挖掘到优质量化苗子，和高校研究生夏令营招生模式类似，量化私募佳期投资举办了量化冬令营。

量化冬令营为期两天，包吃住和路费，不仅开设技术讲座，还设有量化学堂和游戏环节，以帮助学生探索了解更真实的量化世界。

此外，一些量化私募选择与高校的量化投资协会进行合作。白鹭资管、鸣石投资、致诚卓远、仲阳天王星等知名量化私募与复旦大学量化投资协会建立官方合作关系，这些量化机构会定期向协会的学生开展量化讲座，科普量化知识，和学生们零距离沟通。此外，这些机构还提供了大量实习和全职的机会。

挖出高校学生里的佼佼者

量化私募近些年飞速发展。越来越多计算机、数学、物理等专业的学生逐渐意识到，量化私募或许是个不错的选择。

今年入职某头部量化私募的应届毕业生小张表示，在本科时候他通过校园内的量化讲座对量化投资有了初步了解。读研期间，他选择进头部量化实习，实习期体验了量化开发与策略研究两类岗位，之所以选择留用是出于几个方面考虑，包括扁平的管理结构、高效的工作氛围与具有竞争力的薪资。

由于较高的从业行业门槛，应届生中往往只有佼佼者才能进入量化行业工作。

一位入职头部量化私募的应届毕业生小孙认为，自己之所以能过关斩将顺利进入头部私募，首先因为自己毕业于顶尖高校并且在校成绩常年保持优异，其次是自己的数理能力和编程实现能力在同学里都处于顶尖水平。

人才是核心竞争力

多样化合作方式帮助量化私募以更快捷的方式找到优质的人才。

仲阳天王星表示，从高校的量化投资协会等相关组织挖掘人才，可以帮助他们招到真正热爱量化且能力突出的优质人才。另一方面，对应届生的长期培养，有助于强化公司员工的稳定性，提升公司与员工的契合度，同时对应届生本人的职业规划也有很大助益。

灵均投资认为，在互联网+大数据+云计算+人工智能的时代大背景下，量化私募行业作为资本市场上重要的专业化机构投资者，将人与技术在金融投资过程中更好地结合，在促进创新资本形成、提高金融资源配置效率等方面发挥着重要的作用。而人才正是量化投资这一智力密集型行业保持高水平发展的拱顶之石。

仲阳天王星也表示，人才是量化机构之间拉开距离的核心要素。量化投资对数理和金融有复合要求，哪怕竞争激烈，优秀人才依然供不应求。目前量化机构对激烈人才竞争更多停留在“招到人才”这个层面，但是后续的“培养人才”、“留住人才”的层面也很重要，这些综合起来才构成一家量化机构在人才上的核心竞争力。

（文章来源：上海证券报）

关键词： 量化私募