近日，《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）正式印发。25项创新举措，真金白银推动人力资源服务业高质量发展，助力强化人力资源优势，为“双区”建设提供强有力支撑。

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，对促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑和推动经济社会发展具有重要作用。此次《若干举措》的印发，是对现有扶持政策的全面升级，旨在加快深圳人力资源服务业高质量发展进程。

(资料图)

现行政策全量归集、直通直达

《若干举措》主要包含培育壮大市场主体、提升创新发展能力、加快产业集聚发展、强化服务发展大局、加强人才队伍建设、夯实行业发展基础等六个方面。

其中，支持人力资源机构做大做强，深圳市人力资源服务机构首次在国（境）内外上市、新三板挂牌的，按深圳相关支持规定给予奖励。支持符合条件的人力资源服务机构申请高新技术企业、“专精特新”中小企业以及数字化转型标杆企业，符合条件的可按规定享受相关支持奖励政策。

新增系列奖补壮大市场主体

在现行政策基础上，新增一系列奖补举措是本次《若干措施》的主要看点。

针对深圳市人力资源服务机构，人力资源服务业务营业收入占比50%以上，且年度营业收入（去除代收代付部分）首次突破2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，将分别给予10万元、30万元、50万元、80万元、100万元的一次性奖励，每上一个层级按差额补足相应奖励。

同时，拿出真金白银吸引知名人力资源服务机构来深圳发展。中国500强企业、中国服务业500强企业中的人力资源服务机构迁入深圳的，分别给予800万元、500万元落户奖励。世界500强企业，中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务机构在深圳新设立具有独立法人资格的分支机构的，分别给予500万元、300万元、200万元落户奖励。对人力资源服务业务营业收入占比50%以上、上一年度营业收入在10亿元以上的人力资源服务机构迁入深圳的，给予50万元落户奖励。

发挥机构优势助力招才引智

《若干措施》明确支持人力资源服务机构为深圳市重点企事业单位招才引智。

其中，人力资源服务机构按照紧缺人才需求清单，推荐选聘首次引进深圳、与重点企业签订1年以上劳动合同并依法纳税和缴纳社会保险费的相关人才，给予单笔不超过10万元的奖励。每家机构每年奖励总额不超过30万元。支持人力资源服务机构为深圳引进海内外高层次人才，人才全职来深工作后，对相应引才机构给予奖励。

一张图给大家“划重点”：

（文章来源：南方网）

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